Pvm: 11.02.2014
Klo 9.00 - 17.00
Tapahtumapaikka:
paikka ilmoitetaan myöhemmin
keskusta
00100 Helsinki
Kuinka motivoidun itse ja kuinka motivoin muita, siitä innostumisessa on kysymys!
Mistä tiedät että olet tehnyt työsi hyvin? Ja miten sen tietää alaisesi? Ja miksi kysymys on tärkeä? Ja mitä muita kysymyksiä kannattaisi kysyä saadakseen selville motivaation lähteen? Ja mitä tällä on tekemistä siihen miten työ sujuu tai ei suju? Miten tavoitteet toteutuvat tai eivät ja millä mielellä ihmiset työtään tekevät ja miten vuorovaikutus ihmisten välillä sujuu.
Ja miksi tämä on tärkeää? Oikein motivoituneet ihmiset pääsevät tavoitteisiinsa ja tekemiseen tulee tarvittava virta, joka synnyttää innostuksen ja innostus on menestyksen lapsi. Ja kun ihmiset yrityksissä menestyvät, menestyy myös yritys.
Ihmiset motivoituvat eri tavoin ja joskus myös samalla tavalla. Ensin on löydettävä nuo tavat itsestään, sen jälkeen voit havaita ja huomata niitä muissa. Opit huomaamaan ja havaitsemaan ihmisten erilaisia motivoitumistyylejä. Opit miten kannattaa rakentaa tiimejä. Kenet kannattaa laittaa viemään prosessia eteenpäin ihan alkuvaiheessa, kuka saa muut mukaan ja mitä tarvitaan silloin kun on aika miettiä mahdollisia uhkia ja ongelmia. Mitkä ovat kulloinkin toimivat kysymykset? Mikä on toimiva tapa antaa palautetta tai tarvitaanko sitä? Mikä on palautetta?
Usein ihmiset sanovat pitkissä NLP -koulutuksissa että tämä on yksi hyödyllisimmistä jaksoista, joka konkreettisesti lisää ymmärrystä ja hyväksyntää tiimissä, ei ole oikeaa ei väärää, on vain erilaisuutta ja ihmiset eivät ole lähtökohtaisesti hankalia, vaan erilaisia.
Sisältö
- ihmisten erilaisuus
- sujuva vuorovaikutus
- motivointi- ja motivoitumistyylit
- harjoituksia
Missä voidaan hyödyntää
- rekrytoinnissa
- tavoitteissa
- toimenkuvissa
- motivoimisessa
- myymisessä (myymistä on myös ideoiden myyminen)
Mitä opit
- vahvistamaan kykyäsi valita oikeat ihmiset oikeille paikoille
- motivoimaan erilaisia ihmisiä
- muotoilemaan tavoitteita ihmisten motivoitumistyylien mukaan
- kuinka saada ihmiset innostumaan
- sujuvampaa vuorovaikutusta
Kenelle
- esimiehille
- johtajille
- tiiminvetäjille
- rekrytoijille
- sisäisille kouluttajille ja coacheille
- HR-henkilöille
Kouluttaja:
Reetta Vanhanen (NLP Master Trainer) on henkilöstövalmentaja ja NLP-kouluttaja, joka on toiminut itse vuosia esimiehenä, NLP:n parissa ja myöhemmin omien yritystensä toimitusjohtajana ja ihmisten motivoijana ja tuo siten vahvan kokemuksellisen näkökulman koulutuspäivään.
Katso video palautteista Reetasta kouluttajana
”Reetta on upea, lämmin, intuitiivinen ja energinen kouluttaja, joka pystyi hyvin kohtaamaan erilaisia ihmisiä ja tilanteita sekä ”tarjoilee” asioita ammattilaisen otteella. Kadehdittavaa karismaa! ” – Liisa
